El Servicio Canario de la Salud renovará el contrato de más de 3.500 trabajadores de los centros de Atención Primaria y de la Hospitalaria

El Servicio Canario de la Salud renovará el contrato de más de 3.500 trabajadores de los centros de Atención Primaria y de la Hospitalaria

·       Se trata de profesionales que fueron contratados durante la pandemia y que continuarán trabajando en el SCS para atención a patología covid, disminuir las listas de espera a través del Plan Aborda y la puesta en marcha de los nuevas Estrategias como la de Atención Primaria, Enfermedades Raras, Atención Temprana, Salud Mental, etc.

·       Las renovaciones del personal del SCS han quedado sujetas al cambio de la Ley de Estabilización regulado en el Real Decreto-ley 12/2022, de 5 de julio, por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud

·       El objetivo es que durante el primer trimestre de 2023 se amplíe la plantilla orgánica del SCS, lo que permitirá generar plazas vacantes  como interinos con las que podrá regularizar las necesidades estructurales de personal


La directora del Servicio Canario de la Salud, Elizabeth Hernández, y la directora general de Recursos Humanos, Avelina Díaz, se reunieron hoy con los gerentes y responsables de recursos humanos de Atención Primaria y de los hospitales de todas las islas con la finalidad de coordinar y unificar criterios respecto a las renovaciones de contratos del personal adscrito a sus centros con carácter temporal, tras la modificación del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Con este objetivo se había creado un grupo de trabajo entre los servicios de recursos humanos con las diferentes gerencias para adaptar el Estatuto Marco a la nueva ley de contratación de personal.

En este sentido, el SCS informa que entre enero y marzo de 2023 se renovará a más de 3.500 trabajadores de los centros de salud y de los hospitales públicos cuyos contratos vencen en esas fechas pero que actualmente están trabajando con contratos eventuales. Se trata de profesionales que fueron contratados durante la pandemia y que continuarán trabajando en el SCS para atención a patología covid, disminuir las listas de espera a través del Plan Aborda y para la puesta en marcha de las nuevas Estrategias como la de Atención Primaria, Atención Temprana y Enfermedades Raras, Salud Mental, entre otras.

Las renovaciones del personal del SCS han quedado sujetas al cambio de la Ley de Estabilización regulado en el Real Decreto-ley 12/2022, de 5 de julio, por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Esta modificación del estatuto marco implica que las renovaciones de contratos sólo pueden realizarse bajo tres modalidades de contrato de personal estatutario: interino en plaza vacante (cuando exista vacante en plantilla orgánica de los servicios de salud), por ejecución de programas de carácter temporal (cuando dichos programas no sean necesidades habituales y propias de la naturaleza del servicio de salud) y por exceso o acumulación de tareas (para los casos en los que se produzca esa necesidad y urgencia en la atención sanitaria) que tiene una duración máxima por ley de hasta nueve meses de duración, en un período de 18 meses.

El Servicio Canario de la Salud ha de acogerse a esta última modalidad para renovar los más de 3.500 contratos con la finalidad de estabilizar posteriormente a esa plantilla como personal interino, toda vez que previamente durante 2023 se ampliará la plantilla orgánica del SCS de forma que los trabajadores puedan acogerse a la modalidad de contratación en plaza vacante. Una vez se amplíe la plantilla orgánica en el primer trimestre de 2023 se podrá recurrir a las vacantes que han de surgir con la ampliación de la plantilla. Esto será posible gracias a que el Gobierno de Canarias contempló en los presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2023 una disposición adicional que permitirá la ampliación de plantilla orgánica para adaptarla a las necesidades reales de los servicios.


Interinos

De este modo, los trabajadores que pasen a contratación de plaza vacante podrán acceder a una interinidad de tres años.


El Servicio Canario de la Salud recuerda que la estabilización del personal de la condición de eventual a interino ya se ha hecho con anterioridad, en 2018 y en 2021 a más de 6.500 empleados eventuales que pasaron a interinos.
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Sanidad ha convocado desde junio 86 procesos selectivos para contratar nuevo personal

Sanidad ha convocado desde junio 86 procesos selectivos para contratar nuevo personal




  • Entre los meses de junio y agosto, el SCS puso en marcha el sistema "SUPLE" que permite a todos los hospitales y gerencias de Atención Primaria crear listas de empleo supletorias



  • Se han creado 36 listas "SUPLE" para contratar médicos especialistas, 1 de enfermería, 2 de matron/a, 5 de auxiliar de enfermería, 11 de técnicos especialistas sanitarios, 26 de categorías de gestión y servicios y 5 convocatorias para refuerzo de medicina del trabajo



El Servicio Canario de la Salud (SCS) ha convocado desde el 24 de junio un total de 86 procesos selectivos para la constitución de listas de empleo supletorias a través del sistema "SUPLE", que permite a todos los hospitales y gerencias de Atención Primaria convocar de forma autónoma procesos de selección de personal en caso de agotamiento o inexistencia de listas de empleo.


Este sistema fue aprobado el 13 de marzo mediante una Instrucción de la Dirección del SCS, que fija el régimen transitorio aplicable en caso de inexistencia o agotamiento de las listas de empleo y establece un sistema de presentación y tramitación telemática de las solicitudes.


Durante la situación del estado de alarma, correspondió a la Dirección General de Recursos Humanos del SCS desarrollar este sistema de gestión conjunto con las once Gerencias, para que pudieran convocar de forma autónoma procesos selectivos de personal y confeccionar listas supletorias de contratación en caso de agotamiento o inexistencia de las listas de empleo.


El primer hospital en pilotar el sistema SUPLE fue el Hospital Universitario de Canarias (HUC), en Tenerife, que, desde el 24 de junio y hasta la actualidad, ha convocado 33 procesos selectivos para planes de vacaciones y para la constitución de listas en previsión de las necesidades de personal que están surgiendo por los nuevos contagios por coronavirus.


Durante el mes de julio se publicaron en cascada convocatorias por el resto de hospitales universitarios: El Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, el Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno-Infantil y el Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria.


Igualmente, se han convocado procedimientos similares por las Gerencias de Servicios Sanitarios de Fuerteventura, Lanzarote, La Palma y La Gomera, así como por las Gerencias de Atención Primaria de Gran Canaria y Tenerife.


En total se han convocado para el conjunto del SCS un total 86 procesos selectivos para la constitución de listas de contratación supletorias: 36 de facultativo especialista de área, 1 de Enfermera/o, 2 de matrón/a, 5 de auxiliar de enfermería, 11 de técnicos especialistas (sanitarios) y 26 de categorías de gestión y servicios.


Asimismo, destacan 5 convocatorias para refuerzo de puestos de licenciada/o especialista en medicina del trabajo para las Gerencias de Atención Primaria y de técnico/a superior y medio en prevención de riesgos laborales, motivado por la actual situación de pandemia por la COVID-19.


Se prevé que a lo largo del último cuatrimestre del año se convoquen más procedimientos de Enfermera/o y de diferentes especialidades de Facultativo Especialista, así como otras categorías sanitarias y de gestión y servicios.
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